Clima organizacional e satisfação no trabalho em trabalhadores municipais de um Centro Populoso na temporada da Criança Costeira, Trujillo, 2023
DOI:
https://doi.org/10.53641/junta.v6i2.119Palavras-chave:
clima organizacional, satisfação no trabalho, oportunidade de trabalho, reconhecimento do trabalhoResumo
No presente estudo, o objetivo principal foi: analisar a relação do clima organizacional e satisfação no trabalho em funcionários públicos municipais de um Centro Populacional na temporada da Criança Costeira, Trujillo, 2023; tomando como suporte teórico as contribuições de Koys & Decotiss (1991) e as contribuições de Meliá et al., (1990) Bravo et al. (1996). Pesquisa com abordagem quantitativa e escopo correlacional, com delineamento transversal não experimental. Uma amostra censitária de 37 indivíduos, instrumentos válidos e confiáveis foram aplicados. Como resultado do estudo, obteve-se uma média de correlação positiva com um Rho = de 0,446 ep = 0,01 entre ambas as variáveis, concluindo que quanto maior o clima organizacional no município do centro populoso, a satisfação no trabalho dos servidores aumentará em temporadas do Niño Costero, Trujillo, 2023.
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